A köztisztviselői illetményalap és közalkalmazotti bértábla 2020 – közalkalmazotti bértábla fizetési fokozatok megállapítása >>>
Változik a közalkalmazotti bértábla 2020-évben ! – Nem sok időt adott a szociális partnereknek a Nemzetgazdasági Minisztérium a munka törvénykönyve és jó néhány más jogszabály módosításának véleményezésére: a tárca honlapjára felkerült tervezettel kapcsolatos észrevételeket október 15-ig fogadják. Igaz, nagyobb horderejű változásokat nem is nagyon tartalmaz a tervezet, leszámítva talán a munkavédelmi törvény szigorításait, illetve azt, hogy a közalkalmazotti bértáblát hozzáigazítják a nyugdíjkorhatár-emelésekhez – írja a www.szakszervezetek.hu oldal.
Eddig ugyanis 37 év szolgálati jogviszony után már nem követte az illetménynövekedés a munkaviszonyban eltöltött időt, ez pedig elsősorban a középfokú végzettségűeket sújtotta többszörösen is az évek óta befagyasztott illetményalap miatt.
A tervezett módosítások jelentős része technikai, értelmezési célú pontosítás. Például egyértelműsítik, hogy egy jognyilatkozat akkor minősül írásba foglaltnak, ha a munkavállaló is aláírta, továbbá azt is, hogy az elektronikusan elkészített munkaszerződést öt napon belül papíralapú formátumban is át kell adni az alkalmazottaknak. Ahogyan azt is, hogy alapbérként a kötelező legkisebb munkabért vagy garantált bérminimumot kell meghatározni, és teljesítménybérezés esetén a százszázalékos teljesítés minimumösszegének megállapításakor ezeket kell figyelembe venni. Részletesebb szabályokat kap az elmaradt jövedelem számítása, valamint a munkáltató kártérítési felelőssége esetén a kár megfizetésének módja, és rögzítik azokat a Ptk.-paragrafusokat is, amelyek a munkáltatók kártérítési felelősségével kapcsolatban alkalmazhatók, továbbá a hozzátartozók kárának megfizetését szabályozzák. Kikerülnek viszont a kódexből az elvárt béremeléssel kapcsolatos passzusok.
Pontosítják a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alóli mentesség eseteit – nemcsak az Mt.-ben, de többek között a honvédek, a rendvédelmi és az adóhivatali dolgozók, az ügyészek és ügyészségi dolgozók, a bírák, a közalkalmazottak és a köztisztviselők esetében is az érintettekre vonatkozó életpálya-, illetve jogállási törvényekben. Egyértelművé tennék, hogy munkaidőnek számít a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység is, emellett pontosítják az egyenlőtlen munkaidő-beosztás eseteit, ehhez kapcsolódóan pedig az egyenértékű kompenzáló pihenőidő szabályozását. A nők és a gyereket egyedül nevelők számára is lehetővé teszik az éjszakai munkavégzést a gyerek hároméves korának eléréséig.
Újdonság, hogy a munkáltató visszavonhatja a felmondását, ha az elbocsátás közlését követően jelzi a dolgozó, hogy várandós, vagy lombikprogramban vesz részt – a döntésre 15 napja van. Az is újdonság, hogy a felsőfokú végzettségűek a jövőben csak saját kérésükre vehetnek részt közmunkában. A munkavállaló azonnali hatályú felmondása – a munkáltató jogsértése – esetén is kötelezővé teszi a végkielégítést. Sőt, a munkavállalót – azonnali hatályú felmondása esetén – a felmondási időre járó távolléti díj is megilleti. Jogellenes felmondásnál pedig a munkavállaló a felmondási időre járó távolléti díj dupláját kaphatná a tervezet szerint.
Köztisztviselői és kormánytisztviselői bérek számítása
A köztisztviselői és kormánytisztviselői illetményalap továbbra is egységesen 38.650 forint. A köztisztviselői alapilletményt az előbb említett illetményalap és a bértáblában található szorzószám segítségével számolják ki.
Példaként egy tanácsost véve, a szorzószáma 1-2 évente automatikusan emelkedik, a kategórián belüli három fizetési fokozat szerint:
Szolgálati idő 3-4 év: Tanácsos, 4. fokozat – 3,5-ös szorzó
Szolgálati idő 4-6 év: Tanácsos, 5. fokozat – 3,7-es szorzó
Szolgálati idő 6-8 év: Tanácsos, 6. fokozat – 3,9-es szorzó
A köztisztviselői fizetés az így kiszámolt alapilletményből és további tételekből (pl. nyelvpótlék, egyéb juttatások) alakul ki a közszlgálati tisztviselőkről szóló törvény melléklete által rögzített módon.
Közalkalmazotti bérek
A közalkalmazotti bértábla évek óta változatlan. A bértábla fizetési osztályokra és fizetési fokozatokra bontható. A fizetési osztály az adott közalkalmazott végzettségétől, szakképzettségétől függ. Például alapfokú végzettséggel az „A” fizetési osztályba kerül, felsőfokú szakképzettséggel az „E” osztályba, az akadémiai doktori címmel rendelkezők pedig a legmagasabb, „J” fizetési osztályba kerülnek. Ennek részletei a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 61.§-ában vannak leírva.
Az adott osztályba sorolt közalkalmazott fizetése a munkában eltöltött évek függvényében emelkedik a fizetési fokozatokban megadott szorzók szerint.
A bértábla alkalmazását szintén befolyásolja a minimálbér. Akinek a táblázat alapján kiszámított bére a minimálbér alatt maradna, annak fel kell kerekíteni a fizetését.
Közalkalmazotti bértábla
A közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege forintban, valamint a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámok a 2016. évben
forrás: a 2015/2016. évre vonatkozó költségvetési törvény tervezetének 7. melléklete
| Fizetési fokozatok | Fizetési osztályok | |||||||||
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |
| 1. | 69.000 | 77.000 | 78.000 | 79.000 | 89.000 | 122.000 | 127.000 | 129.500 | 142.000 | 154.500 |
| 2. | 1,0175 | 1,0175 | 1,0200 | 1,0250 | 1,0275 | 1,0350 | 1,0350 | 1,0500 | 1,0450 | 1,0600 |
| 3. | 1,0350 | 1,0350 | 1,0400 | 1,0500 | 1,0550 | 1,0725 | 1,0725 | 1,1000 | 1,1025 | 1,1350 |
| 4. | 1,0525 | 1,0525 | 1,0650 | 1,0750 | 1,0900 | 1,1100 | 1,1100 | 1,1500 | 1,1675 | 1,2100 |
| 5. | 1,0700 | 1,0700 | 1,0900 | 1,1000 | 1,1250 | 1,1475 | 1,1475 | 1,2000 | 1,2425 | 1,2850 |
| 6. | 1,0875 | 1,0875 | 1,1125 | 1,1250 | 1,1600 | 1,1850 | 1,1850 | 1,2600 | 1,3175 | 1,3600 |
| 7. | 1,1075 | 1,1075 | 1,1375 | 1,1525 | 1,1975 | 1,2225 | 1,2225 | 1,3350 | 1,3925 | 1,4200 |
| 8. | 1,1275 | 1,1400 | 1,1625 | 1,1875 | 1,2350 | 1,2650 | 1,2725 | 1,4100 | 1,4675 | 1,4825 |
| 9. | 1,1500 | 1,1725 | 1,1950 | 1,2250 | 1,2725 | 1,3075 | 1,3325 | 1,4850 | 1,5275 | 1,5450 |
| 10. | 1,1725 | 1,2075 | 1,2300 | 1,2625 | 1,3100 | 1,3675 | 1,3950 | 1,5600 | 1,5875 | 1,6075 |
| 11. | 1,1950 | 1,2425 | 1,2675 | 1,3000 | 1,3475 | 1,4275 | 1,4575 | 1,6250 | 1,6475 | 1,6700 |
| 12. | 1,2175 | 1,2775 | 1,3050 | 1,3375 | 1,3775 | 1,4875 | 1,5200 | 1,6900 | 1,7075 | 1,7325 |
| 13. | 1,2400 | 1,3125 | 1,3425 | 1,3750 | 1,4075 | 1,5475 | 1,5825 | 1,7550 | 1,7775 | 1,8025 |
| 14. | 1,2625 | 1,3500 | 1,3800 | 1,4125 | 1,4425 | 1,6075 | 1,6450 | 1,8200 | 1,8475 | 1,8725 |
A bértábla (illetménytáblázat) segítségével a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben leírtak szerint lehet kiszámítani a közalkalmazotti fizetést.