SZÜLŐK FIGYELEM >> ÍGY KAPNAK JÖVŐRE PLUSZ SZÁZEZREKET AZ ÉDESANYÁK!
Így nyernek idén százezreket a kismamák!
Idén is jócskán emelkedtek a minimális jövedelmek. A minimálbér sok más ellátásnak képezi és meghatározza ezeknek a maximális mértékét is, emellett a munkáltatónak a bérezésben is kötelezettséget ír elő.
A gyermekgondozási díj, ismertebb nevén a GYED a gyermek 2. életévének betöltéséig jár alapesetben, az ikergyermekeknél pedig még további 1 évig kaphatja a szülő.
Mi az összefüggés a minimálbér és a GYED között?
A GYED- nek az összege maximalizálva van, a legmagasabb adható összeg ezen a címen nem lehet több, mint a mindenkori minimálbér kétszeresének a 70%-a, 2016-ban bruttó 155.400.-Ft volt, ami az érintetteknek, természetesen nem számoltuk bele az adókedvezményt, nettóban 116.550.-Ft bevételt jelentett. 
Az év eleji minimálbér emelésének köszönhetően idén jelentősen emelkedett a GYED felső határa, ugyanis a maximálisan adható GYED-re vonatkozó fenti szabály nem változott. Nem változott az a kötelezettség sem, hogy minden év január 15-éig felül kell vizsgálnia a folyósító szervnek az így megállapított GYED összegét, és január 1-jei időponttól újra meg kell állapítania, a tárgyévre érvényes összeghatár figyelembevételével.
A havonta maximálisan adható GYED összege 2017-ben bruttó 178.500.-Ft, nettó 133.875.-Ft ! Így idén havi 17.325.-Ft-tal kapnak többet azok a szülők, akiknek a keresete alapján már eddig is a maximum ellátást folyósították, és természetesen az idei évben meghatározott felső határt, az újraszámítás után is újra elérik.
Az a személy, aki a maximum Gyed-re jogosult, és ebben az évben végig GYED-ben részesül, az megközelítőleg 208.000.-Ft-tal kap többet annak köszönhetően, hogy emelkedett a minimálbér. 2018-ban ez az összeg még tovább fog nőni, mert a hatályos rendelet szerint a minimálbér 138.000.-Ft/hó lesz, 2018. január 1-től.
Az a szülő, aki jogosult a gyed maximális összegére, és több gyermek után jogosult GYED-re , az igazán örülhet, mert gyermekenként kell megállapítani a maximális összeget.
A változásnak köszönhetően a GYED mellett már munkát is végezhet a szülő és tekintettel arra, hogy a GYED viszonylag hosszú ideig jár, érdemes megfontolni, hogy melyik szülő igényelje az ellátást, a kereseteket és a biztosítási jogviszonyokat figyelembe véve.