Munka törvénykönyve túlóra és pótlékok 2019 – bérpótlék, béremelés, fizetett szabadság, így rendelkezik az új MT
Béremelés alanyi jogon – ezekben az esetekben alanyi jogon jár Önnek is a béremelés!
Egy kis béremelés bármikor jón jön, de vannak olyan helyzetek, amikor jogosan kérheted a béremelést a főnöködtől!
Ha lezársz egy nagyobb projektet, sikerre vizel egy nehezebb munkát nagyon jólesik, amikor a főnököd egy kis béremeléssel hálja meg fáradozásaidat ám sajnos manapság ez nem igazán jellemző.Vannak esetek azonban amikor nem kedv kérdése a béremelés, hanem alanyi jogon megilleti a munkavállalót!
Létezik néhány olyan helyzet, amikor nem csupán jókedv kérdése, hanem igenis alanyi jogon jár Neked a fizetésemelés!
A következő helyzetekben a főnököd köteles megadni a fizetésemelést Neked, mindenféle alkudozás nélkül:
1. A munkaszerződésben rögzített időpontokban kötelező
Ha kisebb cégnél dolgozol, akkor jó eséllyel Neked kell majd kérni a béremelésedet, ezzel akkor érdemes például előrukkolni ha lejárt a próbaidőd, vagy egy nagyobb munkát sikeresen végeztél el, ha láthatóan meg van a cég elégedve a munkáddal, esetlegesen újabb feladatokat kaptál a korábbi munkakörödön túl.Ha nagy cégnél, esetleg multinál dolgozol ott a legtöbb esetben a munkaszerződésben rögzítik a béremelések időpontjait, amelyeket kötelesek be is tartani.Nem kell kérned sem, kötelességük emelni.
2. Ha minimálbért keresel és az változik, a cég is köteles korrigálni az összeget!
Sajnos a minimálbérhez nem túl gyakran nyúlnak hozzá, azonban ha központilag megemelik, akkor a Te munkaadódnak is kötelessége az emeléssel korrigálni a béredet!A minimálbér mellett bejelentett alkalmazottak bérét kötelező a munkaadónak a központi módosításhoz igazítania, erre a törvény kötelezi.Ehhez a minimálbér emeléshez az állam semmilyen bérkorrekciót nem ad, ezt a vállalkozásnak kell saját kasszából kigazdálkodnia, így gyakran előfordul, hogy inkább néhány dolgozót elküldenek.
3. Ha szülés után térsz vissza régi munkahelyedre
Munka Törvénykönyve felmondási védelmet biztosít a szülési szabadság idejére é a szülést követő időszakra, így ekkor nem bocsájthat el a főnököd.Amikor a szülés után visszatérsz a régi munkahelyedre abban az esetben a főnöködnek újra meg kell vizsgálnia béredet és és a Munka Törvénykönyve szerint a többi munkavállalónak biztosított időközbeni emelést számodra is biztosítani.Ugyanez igaz a gyesről s a gyedről visszatérő anyukáknál is.
A szabadság is jár
Amennyiben nem vetted ki az összes szabadnapodat abban az évben, amelyben szülni mentél, a szülésről visszatérve jogod van azokat az elmaradt napokat igénybe venni – az évi rendes szabadságodon felül -, melyek a szülési szabadság tartamára, továbbá a gyes, illetve a gyed első éve alatt jártak volna.
3 helyzet, amikor meg kellene emelniük a fizetésed: nyugodtan szólj érte!
1. Ha diplomát szerzel vagy magasabb fokú végzettséget az eddiginél!
2. Ha folyamatosan jól teljesítesz!
3. Ha évek óta nem emelkedett a fizetésed!
